国内の生産年齢人口の減少は加速し、2050年には51.8%(4,930万人)まで落ち込むと予測されています。※（国土交通省　「国土の長期展望」中間とりまとめ）から引用
私たちの生活の基盤である「衣食住」はいずれも人と人の支えによって成り立っておりますが、過疎化、高齢化、少子化はいずれも多いな打撃を与えております。

当社ではそんな昨今の市場を鑑みて、働き方の多様化や福利厚生の新たな制度を導入しました。
①外食業界では珍しい副業許可
外食業では、長時間労働や休日日数の課題、上がらない賃金など業界課題は数多くありますが、従業員の幸せを考えると自身のキャリア形成とプライベートの充実は欠かせないものと考えております。
外の世界を知る、多様な働き方を学ぶことはきっと社員ひとりひとりのキャリアのプラスになり、賃金も得られることでプライベートの充実にもつながると考え導入を決定しました。

②年間休日の改善
肉体労働には休暇は必要不可欠だと感じ、2024年からアニバーサリー休暇、2025年にはご褒美休暇を設けて年間休日を110日に設定いたします。

③ベネフィットサービスの導入
コンビニでの買い物や映画館、カラオケの割引など多種多様な割引特権を社員だけでなくアルバイトのみなさまも自由に使うことができます。

④資格取得制度の導入
調理師資格や簿記検定、英語検定など貴方のキャリアにプラスになる資格であれば、当社は積極的にバックアップさせていただきます。

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