制度・環境・文化Culture

文化・社風

トップダウンではなく社員に自律を求められ、アイデアを多く採用します。

商品企画・新メニュー考案

定期的に行う商品企画は、新メニュー考案は役職や立場関係なく、全員が参加できます。
役員陣も参加しますが、平等な評価のため問答無用で落選します。
見事選ばれた店舗、立案者には商品券など嬉しいご褒美特権がございます。

環境

HIRカレッジという社内学校を開設し、当社では人材育成に力を注いでおります。
入社時だけではなく、常に学び続けられる環境を用意し未経験でも安心して一歩を踏み出せれるようにいたしました。

福利厚生制度

頑張りをしっかり報われる職場つくりに努力しており、目標を持って高いモチベーションで仕事に打ち込むことが出来ます。
また、資格支援制度では、「衛生責任者」、「防火責任者」、「調理師免許」、「日商簿記」があります。
その他、副業支援制度や時短社員制度、カムバック制度、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ベネフィットなど独自の福利厚生制度を用意しております。

年間休日110日【2025年から】

2023年まで、年間休日105日だった当社ですが、昨今の働き方改革や従業員のワークライフバランスの充実を図ることを目的に、
2024年アニバーサリー休暇制度を導入し年間休日を107日にしました。
2025年には、リフレッシュ休暇を導入し年間休日110日に設定します。

保護者食事会【新卒限定】

学生生活を経て社会人スタートした新卒社員の保護者様、ご家族様を対象に、お子様配属店舗での食事にご招待させていただきます。
労働対価やお金を稼ぐ大変さ、これまで育ててきてくれたご家族への感謝の意を、接客を通してお伝えします。

副業支援制度（Wワーク歓迎）

収入を増やしたい、自身のキャリアやスキルのために他業界の経験も積んでみたいなど副業という選択肢を前向きに考える当社です。
しかしながら、税金や割増賃金など専門的な対応も必要になってくるため、「副業をしたいけど後々の対応が懸念」という社内の声を拾い、会社（当社管理部）がサポートを行うことで、リスクなく副業を行える制度です。